Services disponibles

​Optimisation des coûts de personnel

• Analyse de la productivité

• Organisation du travail & planification

• Stratégie extras / temps partiels / intérim

• Pour aligner vos RH à vos besoins réels.

Gestion des conflits & médiation

• Interventions confidentielles et neutres

• Soutien aux responsables et à l’équipe

• Mesures disciplinaires (écrits)

• Pour restaurer un climat de confiance et maintenir un cadre légal.

Case management & suivi des absences

• Maladie, accident, retour au travail

• Coordination avec assurances, médecins, etc.

• Pour un suivi humain et structuré.

Gestion administrative RH

• Contrats, documents d’entrée / sortie

• Dossiers collaborateurs, autorisations de travail

• Attestations et certificats

• Allocations familiales

• Documents de maternité, militaire

• Planification & organisation du travail

• Pour gagner du temps et éviter les erreurs.

Recrutement & intégration

• Définition des besoins

• Rédaction d’annonces et diffusion

• Pré-sélection et entretiens

• Suivi de la période d’essai

• Pour attirer les bons profils et les fidéliser.

Conformité et autorisation

• Demandes et suivi des autorisations auprès de la police du commerce

• Autorisation d'exploiter, changement d'exploitant, terrasses, procédés de réclame, marquises, dérogations d'horaires...

• Pour exploiter dans la légalité et se décharger de procédures administratives complexes

Droit du travail & conformité

• Conseils sur le droit suisse, CCNT si applicable

• Procédures disciplinaires

• Prévention des litiges

• Ligne de conseils RH

• Pour sécuriser vos pratiques RH.

​Accompagnement managérial

• Conseil personnalisé aux dirigeants

• Aide à la prise de décisions RH

• Coaching d’équipe ou individuel

• Pour vous sentir moins seul dans la gestion humaine.

​Accompagnement stratégique & organisationnel des PME

• Optimisation de l’organisation interne

• Pilotage de la performance

• Soutien à la direction dans la prise de décisions

• Accompagnement au changement / à la transition

• Amélioration de l’expérience collaborateur et client

• Lien entre stratégie RH & stratégie business